Tyrėjai nagrinėja, ar namuose patiriami ir įveikiami iššūkiai turi įtakos darbo našumui. — šeimos ir darbo derinimas
Daugiau šia tema: Inovacijos ir investicijos, CORDIS
„Kartais šeimos gyvenimas gali atrodyti kaip išgyvenimo režimas,“ – sako pagrindinis tyrimo autorius, Bath universiteto profesorius Yasin Rofcanin. – „Tačiau kai žmonės sąmoningai pakeičia vaikų priežiūros rutiną, pagyvenusių artimųjų priežiūrą ar buities darbų pasiskirstymą, jie jaučiasi labiau pajėgūs ir valdantys situaciją. Toks pasitikėjimas persikelia ir į darbo aplinką, padėdamas tapti kūrybiškesniems ir prisitaikančiams.“
Bendraautorė Siqi Wang iš Aston verslo mokyklos priduria: „Poros galėtų reguliariai rengti „namų susitikimus“, kad perskirstytų darbus, peržiūrėtų prioritetus ar suderintų savaitės planus. Tokie sąmoningi, į ateitį orientuoti pakeitimai leidžia šeimoms lanksčiai reaguoti į pokyčius, didina pasitikėjimą, mažina stresą ir gerina bendrą funkcionavimą namuose bei darbe.“
Rofcanin pabrėžia, kad iš šių įžvalgų pamoką gali pasisemti ir darbdaviai. „Kadangi hibridinis ir lankstus darbas tampa norma, namų ir darbo ribos vis labiau nyksta. Darbdaviai turi pripažinti, kaip šeimos dinamika daro įtaką darbo rezultatams. Palaikydami darbuotojus tiek darbe, tiek namuose, jie gali užtikrinti labiau įsitraukusią ir novatorišką darbo jėgą.“
Įmonės gali padėti darbuotojams plėtoti asmeninius išteklius už darbo ribų, siūlydamos sveikatingumo programas, konsultacijų paslaugas ir šeimos priežiūros paramą. Investicijos į lyderystės ugdymą suteiktų vadovams įgūdžių jautriai reaguoti į darbuotojų darbo ir šeimos pareigas.
Tad kitą kartą, kai bandysite suderinti namų ruošą, maisto gaminimą, vaikų būrelius ar tėvų susirinkimus, pagalvokite – galbūt tai prisideda prie jūsų kūrybiškumo, lankstumo ir sėkmės darbe.