Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nurodė, kad Ispanijoje taikomos priemonės, skirtos kovoti su piktnaudžiavimu terminuotomis darbo sutartimis viešajame sektoriuje, gali neatitikti ES teisės reikalavimų.
Daugiau šia tema: ES teisė ir reguliavimas, CURIA
Ilgalaikis terminuotų sutarčių naudojimas
Byla susijusi su darbuotoja, kuri nuo 2016 metų dirbo pagal kelias iš eilės sudarytas terminuotas sutartis. Tokia praktika buvo naudojama užpildyti nuolatinei darbo vietai, tačiau teismuose kilo klausimas, ar tai neprieštarauja ES teisės nuostatoms.
Ispanijos teismai šį santykį pripažino neterminuotu, bet ne nuolatiniu, todėl darbuotoja liko dirbti iki kol vieta bus oficialiai užimta konkurso būdu.
ES teismo vertinimas
ES Teisingumo Teismas pažymėjo, kad tokios priemonės gali būti nepakankamos. Pasak teismo, vien tik statuso pakeitimas į „neterminuotą, bet nenuolatinį“ neišsprendžia problemos, nes darbuotojas vis tiek išlieka nestabilioje situacijoje.
Taip pat abejojama, ar kompensacijos sistema iš tiesų atlygina padarytą žalą ir atgraso nuo piktnaudžiavimo.
Problemos su kompensacijomis
Teismas pabrėžė, kad kompensacijos yra ribotos ir taikomos tik tam tikrais atvejais, todėl ne visada gali užtikrinti tinkamą apsaugą darbuotojams.
Be to, jos išmokamos tik nutraukus darbo santykius, todėl kai kuriais atvejais darbuotojai gali jų visai negauti.
Atrankos procedūrų trūkumai
Dar viena problema – viešojo sektoriaus atrankos procedūros. Nors jose gali būti atsižvelgiama į darbuotojo patirtį, tai daroma visiems kandidatams, o ne tik tiems, kurie nukentėjo nuo piktnaudžiavimo.
Tai reiškia, kad tokios procedūros ne visada padeda išspręsti konkrečias neteisybes.
Sprendimą priims nacionalinis teismas
Galutinį sprendimą šioje byloje priims Ispanijos Aukščiausiasis Teismas, remdamasis ES Teisingumo Teismo pateiktais išaiškinimais.
Tačiau šis sprendimas gali turėti platesnių pasekmių, nes panašios situacijos gali būti nagrinėjamos ir kitose ES valstybėse.
*Šis straipsnis parengtas pagal Europos Sąjungos Teisingumo Teismo pranešimą.*
