Teisingumo Teismas pripažino, kad diskriminacijos draudimas dėl neįgalumo taikomas ir darbuotojams, kurie nėra neįgalūs, bet patiria nepalankų požiūrį dėl to, kad rūpinasi savo neįgaliu vaiku. — Europos Teisingumo Teismas C-38/24 netiesioginė diskriminacija

Daugiau šia tema: ES Teisingumo Teismas, CURIA

Byloje nagrinėjamos aplinkybės

Italijos geležinkelio stoties darbuotoja ne kartą prašė darbdavio paskirti ją į pareigas su fiksuotu darbo grafiku, kad galėtų rūpintis savo sūnumi, turinčiu sunkią negalią. Darbdavys suteikė jai laikiną darbo sąlygų pritaikymą, bet atsisakė padaryti šiuos pakeitimus nuolatiniais. Moteris kreipėsi į Italijos teismus, o byla galiausiai pasiekė Aukščiausiąjį Kasacinį Teismą.

Šis teismas kreipėsi į Teisingumo Teismą dėl ES teisės išaiškinimo, siekiant nustatyti, ar tokia situacija patenka į netiesioginės diskriminacijos dėl neįgalumo draudimo taikymo sritį.

Teismo išaiškinimas

Teisingumo Teismas nusprendė, kad netiesioginės diskriminacijos draudimas pagal Direktyvą 2000/78 taikomas ir darbuotojams, kurie nėra neįgalūs, bet patiria nepalankų požiūrį dėl to, kad rūpinasi savo neįgaliu vaiku. Tai reiškia, kad diskriminacija „asociacijos pagrindu“ apima ne tik tiesioginę, bet ir netiesioginę diskriminaciją.

Remdamasis ankstesne **Coleman** byla (C‑303/06), Teismas pabrėžė, kad tokia apsauga yra būtina siekiant užtikrinti vaikų teises, šeimos gyvenimo apsaugą ir neįgaliųjų integraciją. Šią interpretaciją patvirtina ir ES pagrindinių teisių chartija bei Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencija.

Darbdavio pareigos

Pagal ES teisę darbdavys privalo užtikrinti **pagrįstas sąlygas** (angl. reasonable accommodation), leidžiančias darbuotojui suderinti darbą ir neįgalaus vaiko priežiūrą, nebent tai sudarytų neproporcingą naštą darbdaviui. Nacionalinis teismas turės patikrinti, ar darbuotojos prašymas dėl fiksuoto grafiko nebuvo tokia našta.

Ką tai reiškia?

Šis sprendimas sustiprina tėvų, auginančių neįgalius vaikus, teises ir užtikrina, kad jie negalėtų būti diskriminuojami darbo rinkoje vien dėl savo vaikų būklės. Tai yra svarbus žingsnis stiprinant socialinį teisingumą ir lygybę darbo santykiuose visoje ES.

*Šis straipsnis parengtas pagal Europos Teisingumo Teismo sprendimą.*

Šaltinis: https://curia.europa.eu