Teisingumo Teismas paskelbė sprendimą byloje C‑19/23, kurioje Danija prašė visiškai panaikinti ES minimalių atlyginimų direktyvą. Teismas skundą patenkino tik iš dalies – direktyva lieka galioti.
Daugiau šia tema: ES Teisingumo Teismas, CURIA
Danijos skundas atmestas beveik visiškai
Teisingumo Teismas nusprendė, kad didžioji dalis direktyvos atitinka ES įgaliojimus ir nepažeidžia sutartyse įtvirtintos valstybių narių kompetencijos darbo užmokesčio srityje. Teismas pabrėžė, kad ES gali priimti teisės aktus dėl darbo sąlygų gerinimo, net jei jie netiesiogiai susiję su darbo užmokesčiu.
Panaikintos dvi nuostatos dėl tiesioginio kišimosi
Vis dėlto teismas nustatė, kad dvi direktyvos nuostatos iš tiesų prilygsta tiesioginei intervencijai į nacionalines atlyginimų nustatymo taisykles. Todėl jos buvo panaikintos:
• nuostata, įpareigojanti valstybes su įstatymais nustatytu minimaliu atlyginimu taikyti privalomus kriterijus nustatant jo dydį;
• taisyklė, draudžianti sumažinti minimalų atlyginimą, jei šalyje taikomas automatinis indeksavimo mechanizmas.
Teismo teigimu, šios nuostatos peržengė ES kompetencijos ribas ir galėjo paveikti tiesioginį minimalios algos nustatymą.
Kolektyvinės derybos – nepažeistos
Svarbu tai, kad Teisingumo Teismas atmetė Danijos argumentą, jog direktyva pažeidžia asociacijų laisvę ir profesinių sąjungų veiklą. Direktyvoje skatinamos kolektyvinės derybos, tačiau valstybės nėra įpareigojamos didinti profesinių sąjungų narių skaičiaus ar keisti savo darbo santykių modelio.
Direktyvos pagrindas – teisėtas
Teismas taip pat atmetė Danijos teiginį, kad direktyva buvo priimta netinkamu teisiniu pagrindu. Sprendime pažymėta, kad direktyva pagrįstai priimta remiantis ES kompetencija gerinti darbo sąlygas.
Sprendimas reiškia, kad direktyva lieka galioti visoje ES, išskyrus dvi panaikintas nuostatas. Visas sprendimo tekstas paskelbtas oficialioje CURIA svetainėje.
*Ši informacija parengta pagal Teisingumo Teismo (CURIA) duomenis.*
Šaltinis: https://curia.europa.eu
