ES Teisingumo Teismas nusprendė, kad religinė organizacija negali atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis išstojo iš Bažnyčios, jei toks reikalavimas nėra pagrįstas ir būtinas.
Daugiau šia tema: ES teisė ir reguliavimas, CURIA
Teismas nagrinėjo bylą, susijusią su Vokietijoje veikiančia katalikiška organizacija „Katholische Schwangerschaftsberatung“, kuri konsultuoja nėščias moteris.
Atleidimas dėl religijos – ne visada pagrįstas
Byla kilo po to, kai viena šios organizacijos darbuotoja buvo atleista dėl to, kad išstojo iš Katalikų Bažnyčios.
Organizacija teigė, kad visi darbuotojai privalo laikytis Bažnyčios normų, tačiau tuo pačiu metu toje pačioje veikloje dirbo ir ne katalikai, kuriems tokie reikalavimai nebuvo taikomi.
Teismas pažymėjo, kad tokia skirtinga praktika gali rodyti, jog narystė Bažnyčioje nėra būtina konkrečioms darbo funkcijoms atlikti.
Pusiausvyra tarp religijos ir darbuotojų teisių
Sprendime pabrėžiama, kad reikia užtikrinti pusiausvyrą tarp darbdavio teisės išlaikyti savo religinę tapatybę ir darbuotojų teisės nebūti diskriminuojamiems dėl religijos.
Pagal ES teisę, nacionaliniai teismai turi įvertinti, ar konkretus reikalavimas yra tikras, teisėtas ir proporcingas, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir aplinkybes.
Galutinį sprendimą priims nacionalinis teismas
Nors ES Teisingumo Teismas pateikė aiškinimą, galutinį sprendimą šioje byloje turės priimti Vokietijos Federalinis darbo teismas.
Teismas taip pat nurodė, kad religinė organizacija turi įrodyti, jog jos etosas ar autonomija būtų realiai ir reikšmingai pažeisti, jei toks reikalavimas nebūtų taikomas.
Šis straipsnis parengtas pagal ES Teisingumo Teismo pranešimą.
